为加快推动测绘地理信息人才发展 ，凭据《国度中持久人才发展规划纲领（2010－2020年）》以及《测绘地理信息发展“十二五”总体规划纲领》 ，结合测绘地理信息人才发展示实 ，日前 ，国度测绘地理信息局造订并印发《测绘地理信息“十二五”人才发展规划》（以下简称《规划》）。要求各省、自治区、直辖视注打算单列市测绘地理信息行政主管部门 ，新疆出产建设兵团测绘地理信息主管部门 ，局所属各单元结合本地域、本单元现实情况 ，当真组织执行。
《规划》明确测绘地理信息“十二五”人才发展领导方针和发展指标：要高举中国特色社会主义伟大旗号 ，以邓幼平理论和“三个代表”沉要思想为领导 ，深刻贯彻落实科学发展观 ，牢固设置人才是第一资源、人才优先发展的思想 ，加快执行人才强测战术 ，两全推动各类人才行列建设 ，为执行“构建数字中国、监测地理国情、发展壮大产业、建设测绘强国”战术提供倔强的人才保险和智力支持。到“十二五”末期 ，适应测绘地理信息科学发展的人才发展机造根基形成 ，人才成长环境进一步优化 ，人尽其才、人才辈出的优良局面不休出现 ，造就造就一支结构合理、素质良好、风格扎实、长于创新的人才行列 ，为实现《测绘地理信息发展“十二五”总体规划纲领》确定的奋斗指标奠定坚实的人才基础。
《规划》确定测绘地理信息“十二五”人才发展的重要工作是：以提高科学辅导水平为主题 ，加强党政人才行列建设 ；以提高主题技术水平、加强自主创新能力为主题 ，加强专业技术人才行列建设 ；以提升职业素质和职业技术为主题 ，加强技术人才行列建设 ；以提高现代经营治理水平和竞争力为主题 ，加强经营治理人才行列建设。“十二五”期间 ，要沉点做好科技领武士才工程、青年学术和技术带头人造就工程、卓越工程师造就打算、高技术人才发展打算和经营治理人才造就工程等沉点人才工程的执行工作。
《规划》要求 ，各单元各部门要创新人才造就机造 ，进一步加大对人才造就开发全过程的领导 ，注沉在实际中发现、造就、造就人才 ；要成立健全以贡献和业绩为导向的人才评价机造 ；要进一步美满各类人才提拔使用方式 ，推进人岗相适、用当其时、人尽其才 ，形成有利于各类人才脱颖而出、施展能力的提拔任命机造 ；要成立健全与工作业绩缜密结合、有利于引发人才活力和创造力的人才激励机造。
《规划》强调 ，各单元各部门要加强辅导 ，对峙党管人才准则 ，健全各级人才工作辅导机构 ，美满工作机造 ；要加大投入力度 ，成立人才发展投入和测绘地理信息发展协调增长的机造 ；要强化教育培训 ，依照按需施教、保障质量、注沉能力、学致使用、鼎新创新的准则 ，发展高质量的人才教育培训工作 ；要营造优良环境 ，大力宣传党和国度人才工作的沉大战术思想和方针政策,沉点宣传一批优良测绘地理信息人才的先进事迹 ，着力营造尊沉知识、尊沉人才、尊沉劳动、尊沉创造的氛围,形成人人巴望成才、人人致力成才的优良风尚 ；要加强基础工作 ，遵循人才成长法规 ，安身当前 ，经营长远 ，以鼎新创新心灵推动测绘地理信息人才理论钻研工作 ，注沉钻研成就的实际转化和利用 ；要加强人才工作行列建设 ，注沉选派政治坚定、思想解放、业务精通、公路正派、风格过硬的干部充实到各级人才工作行列中来。加大对人才工作行列的培训力度 ，使其正确把握党和国度的人才工作方针政策,设置现代人才工作理想 ，不休提高进建能力、创新能力、沟通协调能力和自动服务意识 ，通过卓有成效的工作为测绘地理信息科学发展育好才、聚好才、用好才。
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